La Società si impegna ad agire con onestà e integrità, nel rispetto della legge e dei principi espressi nel Codice etico. Ciononostante, potrebbe accadere che alcuni comportamenti risultino in contrasto con la legge, i regolamenti, i provvedimenti delle Autorità, le normative interne, con il Codice etico e/o con il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo.

Pertanto la Società ha introdotto i canali di comunicazione attraverso i quali è possibile segnalare situazioni di rischio che potrebbero causare danni e comportare irregolarità.

Il sistema adottato permette di gestire le segnalazioni ricevute da Seri Industrial S.p.A. e dalle principali società controllate anche in forma anonima.

Il sistema di segnalazione garantisce la ricezione, l'analisi e il trattamento di segnalazioni, anche in forma confidenziale, inoltrate da chiunque operi all’interno dell’organizzazione come pure da soggetti terzi quali: lavoratori subordinati, titolari di rapporti di collaborazione, lavoratori autonomi, volontari, tirocinanti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo e vigilanza (quali membri del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale dell’Organismo di Vigilanza, Società di revisione di Seri Industrial e delle relative società partecipate), lavoratori e collaboratori che svolgono attività lavorativa presso la Società che forniscono beni o servizi o realizzano opere in favore di terzi, liberi professionisti, consulenti in relazione d’affari con Seri Industrial o con le relative società controllate, azionisti della Società, ciascuno nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità.

Si tratta di segnalazioni aventi a oggetto comportamenti, posti in essere da persone che operano all’interno della società, come pure da soggetti terzi in relazioni d'affari con Seri Industrial S.p.A. e/o con le sue società controllate.

Politica di non ritorsione

Seri Industrial e le sue controllate perseguono il mantenimento dei più elevati standard etici per garantire, in aderenza alla normativa italiana ed internazionale, un ambiente di lavoro privo di comportamenti inappropriati o illegali, che incoraggi i dipendenti e/o i collaboratori a condividere le proprie preoccupazioni con l'azienda senza alcun timore di ritorsioni. Di conseguenza, Seri Industrial e le sue controllate ripudiano ogni azione ritorsiva nei confronti di qualsiasi dipendente, ex dipendente, consulenti, collaboratori o terza parte che abbia palesato la propria identità nel fornire assistenza all’ODV e/o al Gestore nello svolgimento di indagini afferenti a sospetti illeciti amministrativi, contabili, civili o penali, atti o omissioni riguardanti normative nazionali o che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea previsto dal Decreto Legislativo del 10 marzo 2023, n. 24 (il “D.lgs. 24/2023”),  ivi comprese quelle del Codice Etico, del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, previsto dal Decreto Legislativo dell’ 8 giugno 2001, n. 231 (il “D.lgs. 231/2001”) e, più in generale, del Sistema di Controllo Interno e gestione dei rischi, nonché delle politiche aziendali. Nel solo caso in cui le segnalazioni siano prive di fondamento, in quanto effettuate al comprovato scopo di danneggiare o recare pregiudizio ad altri, Seri Industrial si impegna ad intervenire tempestivamente, anche, ove possibile, sul piano disciplinare.